什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器>

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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